Die Firmengeschichte

Das Unternehmen wurde 1967 als Schachtelfabrik gegründet, zu dem seit den 80er Jahren eine Wellpappenanlage für die Herstellung von Wellpappe hinzukommt. Das Vertrauen der vielen Kunden, die uns seit 50 Jahren wählen, ermöglicht uns, unser kommerzielles Angebot ständig zu verbessern und zu stärken. Dies garantiert Qualität, Schnelligkeit, Pünktlichkeit, Designfähigkeit und Verpackungsberatung.

Unternehmensrichtlinie

Der Administrator hat ein integriertes System für Qualität, Gesundheit, Sicherheit und Hygiene von Produkten eingeführt, da es dies für ein grundlegendes Element der Unternehmensführung hält. Mit dieser Erklärung beabsichtigt der Administrator, die Ziele und Verpflichtungen für das System festzulegen. Alle Geschäftsprozesse werden in einem kontinuierlichen Verbesserungsplan geplant und geregelt, der Indikatoren und Messparameter für folgende Ziele enthält:
- die volle Kundenzufriedenheit durch die Bereitstellung von Produkten anstreben, die den vertraglichen Standards entsprechen;
- das Vertrauen des Kundens erhalten in die Fähigkeit des Unternehmens, das geforderte Qualitätsniveau zu erreichen und es im Laufe der Zeit aufrechtzuerhalten;
- die Anforderungen aller involvierten Parteien erfüllen, die für das eigene Managementsystem als relevant erachtet werden;
- die Qualität und die Ziele des Unternehmens zu erreichen und zu erhalten sowie die Risiken zu vermeiden, die durch den effizienten und geplanten Einsatz menschlicher, technologischer und materieller Ressourcen in einem kontinuierlichen Verbesserungsprozess der Unternehmensführung entstehen;
- Anlagen und Ressourcen nutzen, um die geforderte Produkte herzustellen in Übereinstimmung mit den geltenden Vorschriften in Bezug auf Hygiene am Arbeitsplatz, Arbeitssicherheit und Risikoprävention erforderlich ist;
- Festlegung und Verfolgung fortlaufender Kontrollziele und Verbesserung der Hygienestandards der Arbeitsplätze und Arbeitsmethoden, um den Kontakt der eigenen Produkte mit Lebensmitteln zu gewährleisten;
- die Gesundheit und Sicherheit von Arbeitnehmern schützen, Unfälle und Berufskrankheiten vermeiden und bestätigen, dass die Verantwortung für die Gesundheit und Sicherheit von Arbeitnehmern die gesamte Organisation betrifft, vom Arbeitgeber bis zum einzelnen Arbeitnehmer, je nach Aufgabe und Kompetenzen;
- mit motiviertem, sachkundigen und geschultem Personal arbeiten, was das gesamte Unternehmensmanagementsystem betrifft;
- Belieferung der Kunden mit Produkten, die ihren Erwartungen und den aktuellen Vorschriften für Produkte entsprechen, die mit Lebensmitteln in Berührung kommen;
- die Rentabilität des Unternehmens gewährleisten, um die notwendigen Mittel zu finden für die kontinuierliche Verbesserung und für die Entlohnung der Aktionäre.
Dieses Engagement ist ein grundlegendes Element für die Erstellung eines Verbesserungsprogramms, das auf objektiven und messbaren Elementen basiert. Diese Zusage wird jährlich überprüft, um die Notwendigkeit von Änderungen zu überprüfen.
Jede Person, die im Handbuch und in der gesamten Systemdokumentation durch die Beschreibung der jeweiligen Funktion identifiziert wird, ist verantwortlich für die Anwendung der Vorschriften des Handbuchs im eigenen Kompetenzbereich.
Jede Person, deren Verantwortlichkeiten im Managementsystem zugewiesen sind, kann die Ausführung dieser Funktionen an das eingesetzte Personal delegieren, jedoch keine Verantwortung.